Padronização de uma bateria para a avaliação de fatores de risco psicossociais trabalhistas em trabalhadores colombianos

A battery of questionnaires to assess psychosocial risk factors at work was developed in 2010 in response to Resolution 2646 created by the Colombian Ministry of Social Protection. However, this battery presents some theoretical and practical limitations. A new battery of instruments has been designed and validated that includes instruments and risk indicators of the demand-control-social support and the effort-reward imbalance models. Other factors, not included in these models, but that Resolution 2646 suggests should be assessed, have also been added, and with this additional information, the new battery allows us to also calculate a “global indicator” of demand, control, and social support; family and social risk conditions, coping and personality; and health and wellbeing. The new battery was administered to a sample of 16,095 workers from different occupations and representative Colombian regions. An analysis of the various domains indicates that internal consistency of the various scales is high. The new battery has the following properties: it is simple to use in paper format or when administered by computer, it enables comparison between occupations, it offers unified scores for each variable, and provides information to assess the risk factors suggested by Resolution 2646. In addition, it will make it possible to compare the results obtained when analyzing Colombian workers with those obtained from studies of workers from other countries.Em 2010, desenvolveu-se uma bateria de instrumentos para avaliar fatores psicossociais trabalhistas de risco para a saúde, em resposta à Resolução 2 646 do Ministério da Proteção Social da Colômbia. Contudo, esta conta com algumas limitações que, a partir da construção e da validação de uma nova bateria, neste estudo se pretendem superar. Além disso, a nova bateria oferece recursos adicionais para a avaliação desses fatores: a presente bateria incorpora os instrumentos e os indicadores centrais dos modelos demanda-controle-apoio social e desiquilíbrio esforço-recompensa e os fatores internos do trabalho não considerados nesses modelos, mas que a Resolução considera necessários, mediram-se com testes preexistentes ou desenvolvidos pelos autores. Com os dados coletados, é possível calcular indicadores globais de demanda, controle e apoio social; além de condições familiares e sociais de risco, enfrentamento, personalidade e indicadores de saúde e bem-estar. Para a validação, a bateria foi aplicada a uma amostra de 16 095 trabalhadores de diferentes cargos e municípios colombianos. As anál i ses de consistência interna e validade permitem afirmar que a bateria é simples de aplicar em papel ou digital, permitirá comparar cargos, obter pontuações unificadas por variável, oferecer um diagnóstico de um número importante das variáveis sugeridas na Resolução bem como permitirá comparar os resultados dos trabalhadores colombianos com os de outros países. Palavras-chave: fatores trabalhistas de risco psicossocial, Resolução 2 646 de 2008, modelo demanda-controle-apoio social, modelo desiquilíbrio esforço-recompensa, estresse profissional, avaliação.En 2010 se desarrolló una batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo para la salud, en respuesta a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social de Colombia. Sin embargo, esta cuenta con algunas limitaciones que, a partir de la construcción y validación de una nueva batería, en el presente estudio se buscan superar. La nueva batería ofrece recursos adicionales para la evaluación de estos factores: incorpora los instrumentos e indicadores centrales de los modelos demanda-control-apoyo social y desequilibrio esfuerzo-recompensa, y los factores intralaborales no contemplados en dichos modelos, pero que la Resolución considera necesarios, se midieron con pruebas preexistentes o desarrolladas por los autores. Con los datos recolectados es posible calcular indicadores globales de demanda, control y apoyo social; además de condiciones familiares y sociales de riesgo, afrontamiento, personalidad e indicadores de salud y bienestar. Para la validación, la batería se aplicó a una muestra de 16.095 trabajadores de diferentes ocupaciones y municipios colombianos. Los análisis de consistencia interna y validez permiten afirmar que la batería es sencilla de aplicar en papel o por computador, permitirá comparar ocupaciones, obtener puntuaciones unificadas por variable, ofrecer un diagnóstico de un número importante de las variables sugeridas en la Resolución y comparar los resultados de los trabajadores colombianos con los de otros países

Herramienta de apoyo para el análisis e interpretación de resultados de la batería de riesgo psicosocial.

Desde que se publicó la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de protección social, la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, demostró su interés en poner en marcha esta herramienta para la población de controladores de tránsito aéreo, es así como en el año 2011 se empezó a implementar en dicha entidad, emitiendo unos resultados globales, los cuales abren la puerta a incógnitas sobre temas de apoyo en la interpretación de los mismos. De acuerdo a estas incógnitas se empezó una investigación de enfoque mixto que se fundamentó en la necesidad de identificar factores específicos que afectan la salud física, mental y social de la población de controladores de tránsito aéreo de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, en los resultados emitidos al momento de aplicar a la población muestra los diferentes cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial se identificó la necesidad de información necesaria para poder emitir una respuesta o informe de riesgo el cual permita de una manera eficaz realizar planes de prevención y promoción para reducir estos factores de riesgo. Así mismo mediante los informes emitidos y suministrados por la entidad de los años 2011, 2012 y 2013, se observó que la dimensión carga mental, jornada laboral y el cuestionario del estrés, presentaron mayor porcentaje en los ítems de alto y muy alto, en comparación con los demás dominios y variables. Por ende, se vio la necesidad de desarrollar una herramienta informática como apoyo para la ampliación en la identificación, interpretación y análisis de las dimensiones carga mental y jornada laboral, así como en el cuestionario para la evaluación del estrés, para la población de controladores de tránsito aéreo en la Aerocivil. La cual se empezó a crear desde el año 2011, y posteriormente pasando por una serie de actualizaciones y mejoras hasta su culminación y mejoramiento en el 2018, la cual permite identificar de una manera ágil y oportuna factores de riesgo psicosocial que afectan a la población de controladores aéreos

Herramienta de apoyo para el análisis e interpretación de resultados de la batería de riesgo psicosocial.

Desde que se publicó la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de protección social, la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, demostró su interés en poner en marcha esta herramienta para la población de controladores de tránsito aéreo, es así como en el año 2011 se empezó a implementar en dicha entidad, emitiendo unos resultados globales, los cuales abren la puerta a incógnitas sobre temas de apoyo en la interpretación de los mismos. De acuerdo a estas incógnitas se empezó una investigación de enfoque mixto que se fundamentó en la necesidad de identificar factores específicos que afectan la salud física, mental y social de la población de controladores de tránsito aéreo de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, en los resultados emitidos al momento de aplicar a la población muestra los diferentes cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial se identificó la necesidad de información necesaria para poder emitir una respuesta o informe de riesgo el cual permita de una manera eficaz realizar planes de prevención y promoción para reducir estos factores de riesgo. Así mismo mediante los informes emitidos y suministrados por la entidad de los años 2011, 2012 y 2013, se observó que la dimensión carga mental, jornada laboral y el cuestionario del estrés, presentaron mayor porcentaje en los ítems de alto y muy alto, en comparación con los demás dominios y variables. Por ende, se vio la necesidad de desarrollar una herramienta informática como apoyo para la ampliación en la identificación, interpretación y análisis de las dimensiones carga mental y jornada laboral, así como en el cuestionario para la evaluación del estrés, para la población de controladores de tránsito aéreo en la Aerocivil. La cual se empezó a crear desde el año 2011, y posteriormente pasando por una serie de actualizaciones y mejoras hasta su culminación y mejoramiento en el 2018, la cual permite identificar de una manera ágil y oportuna factores de riesgo psicosocial que afectan a la población de controladores aéreos

Aportes teóricos de prevención, detección e intervención de los riesgos psicosociales en empresas e industrias colombianas

Identificar a través de una revisión documental los aportes más significativos sobre detección, prevención, y promoción de los riesgos psicosociales en las empresas e industrias colombianasLa presente Monografía, tuvo como objetivo identificar a través de una revisión documental los aportes más significativos sobre detección, prevención, y promoción de los riesgos psicosociales en las empresas e industrias colombianas, la revisión se hizo en diferentes bases de datos y se organizó la información en una matriz en forma de Árbol de causas. Obteniendo así 3 categorías evaluación, la primera enfocada a comparar los aportes teóricos en Colombia con países de Latinoamérica incluido España, la identificación de las estrategias de detección, prevención y promoción que han empleado las empresas e industrias colombianas y el impacto que tienen los diferentes riesgos psicosociales en las diferentes dimensiones del ser humano (Personal, familiar, laboral, social, salud y legal). Como resultado, se puede decir que las estrategias empleadas en algunos países de Latinoamérica incluido España, mencionan que los riesgos psicosociales surgen a partir de las características de las tareas, el tipo de organización y su estructur

Diferencias en los riesgos psicosociales laborales entre seis grupos ocupacionales colombianos

RESUMEN: Esta investigación identifica las diferencias en el riesgo psicosocial de las ocupaciones Directivos, Profesional, Técnico, Vendedor y Operario de una muestra amplia, multiocupacional y multiregión de trabajadores colombianos según las variables de los modelos demanda control-apoyo social (DCA) y desequilibrio, esfuerzo-recompensa (DER) evaluados a través de los instrumentos JCQ y ERI respectivamente, mediante la Batería de Riesgo Psicosocial BRP. Se identificó que el grupo ocupacional con mayor desequilibrio, esfuerzo/recompensa e inseguridad laboral corresponde a los colaboradores de tipo profesional; mayor demanda psicológica, de esfuerzo extrínseco y de esfuerzo intrínseco a directivos; y el menor nivel de control JCQ, de recompensas y de apoyo social JCQ, incluido el apoyo de compañeros y del jefe, lo tienen los trabajadores que se desempeñan en actividades de tipo operativo, que a su vez tienen mayor índice de tensión laboral.ABSTRACT: This research identifies differences in psychosocial risk factors at work between workers on occupations of executives, professional, technical, vendor and blue-collar in a large, multi-occupational and multi-region of Colombian workers according to the variables of demand - control - social support model (JCQ) and imbalance effort - reward (ERI) evaluated by BRP Psychosocial Risk battery. It was identified that the occupational group with the highest Job Strain was Blue-Collar, with greater imbalance effort / reward and job insecurity the professional type; greater psychological demand, extrinsic and intrinsic effort the executives; and the lowest level of control JCQ, Rewards, social support JCQ, including support of colleagues and the boss have the blue-collar worker

Análisis de los factores de riesgo psicosocial a nivel nacional e internacional

El objetivo del presente artículo de revisión es analizar los principales factores de riesgos psicosociales dentro de los diferentes ambientes sujetos al trabajo que pueden sufrir los empleados, afectando e influyendo los contextos donde se desarrolla, basándose en los resultados obtenidos de investigaciones realizadas a nivel nacional e internacional. Además, se dejó el campo abierto para la búsqueda de factores de riesgos psicosociales, puesto que ellos pueden encontrarse en cualquier tipo de entorno. La metodología se basa en una recopilación de literatura científica, en relación con el tema de factores de Riesgos psicosociales (RPS), teniendo en cuenta los criterios de inclusión; de habla hispana a nivel nacional e internacional, eje temático, antigüedad y artículos publicados en revistas científicas, la documentación requerida para este artículo se tomó de las bases de datos Scielo, Base de Datos de la Universidad Cooperativa de Colombia, Redalyc y ProQuest. Con una muestra de cuarenta artículos científicos incluidos en la revisión literaria. Los 40 artículos incluidos en la elaboración de este documento, mediante su análisis bibliográfico, consideraban a los RPS, como el factor problemático de las organizaciones, debido a que los altos percentiles de exposición a los riesgos psicosociales cada vez son mayores; la falta de programas o evaluación del riesgo psicosocial coacciona la incidencia de problemas en la salud de los trabajadores de carácter físico y mental. Por ende, gran parte de los artículos estudiados definen a los riesgos psicosociales como el factor generador de enfermedades silenciosas, que, no tratadas a tiempo, generan daños irreversibles en la salud física y psicológica del individuo, y desequilibrio del estado de bienestar físico y mental. Los factores de riesgo psicosociales se han convertido en el mayor problema de ausentismo laboral en las organizaciones de índole privado y público, ceñido a esto, la implementación de métodos de evaluación de RPS en las empresas, de algunos sectores comerciales; consideran innecesaria la aplicación de instrumentos de detección de los factores psicosociales. El proceso aplicativo es vital, para reconocimiento oportuno de los factores de riesgo psicosocial y así poder implementar estrategias, programas de mitigación de los riesgos psicosociales, logrando de esta forma grados de exposición al riesgo menores, y generar espacios de trabajo seguros y sanos que no afectarán la salud física y mental de los trabajadores.The purpose of this review article is to Analyze the main factors of psychosocial risks within the different environments subject to the work that employees can perform, affecting and influencing the different contexts where it is developed, based on the results obtained from research carried out at national and international level. In addition, the field was left open for the search of psychosocial risk factors since they can be found in any type of environment. The methodology is based on compilation of scientific literature, related to the topic of Psychosocial Risk Factors (RPS), taking into account the inclusion criteria; Spanish-speaking national and international level, thematic axis, seniority and articles published in scientific journals, the documentation required for this article was taken from the database Scielo, Database of the Universidad Cooperativa de Colombia, Redalyc and ProQuest. With a sample of forty scientific articles included in the literary review. The 40 articles included in the elaboration of this document, through their bibliographic analysis, considered the RPS, as the problematic factor of the organizations, because the high percentiles of exposure to psychosocial risks are increasing; the lack of programs or evaluation of psychosocial risk coerces the incidence of problems in the health of workers of a physical and mental nature. Therefore, most of the articles studied define psychosocial risks, as the factor that generates silent diseases, which, not treated in time, cause irreversible damage to the physical and psychological health of the individual, imbalance of the state of physical well-being and mental. Psychosocial risk factors have become the main problem of absenteeism in organizations of private or public nature, following this, the implementation of RPS evaluation methods in companies, of some commercial sectors; they consider unnecessary the application of instruments for the detection of psychosocial factors. The application process is vital for timely recognition of psychosocial risk factors and thus implement strategies, mitigation programs for psychosocial risks, thus achieving lower degrees of exposure to risk and generate safe and healthy work spaces that will not affect the physical and mental health of the workers

Diseño y propuesta de un Programa de Gestión del Riesgo Psicosocial en la compañía Flowserve Colombia S.A.S.

El presente proyecto se realizó con el fin de identificar los factores de Riesgo Psicosocial que afectan a los trabajadores de la compañía Flowserve Colombia S.A.S., y de esta manera, proponer un programa de gestión del riesgo con el cual estos factores se pudieran intervenir, para esto, se utilizó como herramienta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social, la cual fue aplicada a una muestra de 120 colaboradores, lo que corresponde al 92% de la población total de trabajadores de la compañía distribuidos de la siguiente manera, 89 trabajadores corresponden a jefes, Profesionales o Técnicos con personal a cargo (74%) y 31 trabajadores con cargos Auxiliares y operativos (26%).Agradecimientos 9 Introducción 10 Resumen 12 1. Título 14 2. Problema de Investigación 15 2.1 Descripción del problema 15 2.2 Formulación del problema 16 2.3 Sistematización 16 3. Objetivos 17 3.1 Objetivo general 17 3.2 Objetivos específicos 17 4. Justificación y delimitación 18 4.1 Justificación 18 4.2 Delimitaciones 19 4.3 Limitaciones 20 5. Marcos de referencia 21 5.1 Estado del arte 21 5.2 Marco teórico 31 5.2.1 La seguridad y salud en el trabajo 31 5.2.2 Riesgos psicosociales 33 5.2.3 Batería de riesgo psicosocial 38 5.2.4 Conceptos y términos 43 5.3 Marco legal 45 6. Marco metodológico 49 6.1 Paradigma 49 6.2 Tipo de investigación 50 6.3 Fases del Estudio 50 6.4 Recolección de la información 53 6.4.1 Fuentes de información Primaria 53 6.4.2 Fuentes de información Secundarias 53 6.5 Población 54 6.5.1 Criterios de Inclusión 54 6.5.2 Criterios de Exclusión 54 6.5.3 Población 55 6.6 Técnicas o Instrumentos 55 6.7 Método para Análisis de la información 57 6.8 Cronograma 1 7. Resultados 1 7.1. Aplicación de batería de riesgo psicosocial 1 7.1.1. Características sociodemográficas 1 7.1.2. Interpretación de los resultados 6 7.2. Estimación del riesgo intralaboral (Tipo A 8 7.2.1. Dominio liderazgo y relaciones sociales 8 7.2.2. Dominio, control y autonomía 9 7.2.3. Dominio demandas del trabajo 11 7.2.4. Dominio recompensas 12 7.3. Estimación del riesgo intralaboral (Tipo B) 13 7.3.1. Dominio liderazgo y relaciones sociales 13 7.3.2. Dominio, control y autonomía 14 7.3.3. Dominios demandas del trabajo 16 7.3.4. Dominio recompensas 17 7.4. Resultados áreas 18 7.4.1. Administrativos, compras y finanzas (Tipo A) 18 7.4.2. Administrativo ventas (Tipo A) 19 7.4.3. Estimación del riesgo extralaboral 21 7.4.4. Niveles de estrés 23 7.5. Grupo focal 25 7.6. Entrevistas semiestructuradas 26 7.7. Resultados encuesta COVID-19 28 7.8. Revisión Documental 31 7.9. Discusión 35 7.10. Propuesta de solución 39 8. Conclusiones y Recomendaciones 40 8.1. Conclusiones 40 8.2. Recomendaciones 42 9. Referencias 44103 p.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y salud en el trabajo, identificación del factor de riesgo psicosocia

Propuesta de programa de prevención de los riesgos psicosociales en los trabajadores de la institución prestadora de servicios de salud unidad médica integral Villabona s.a.s. en la ciudad de San José de Cúcuta en el año 2020.

La presente investigación se llevó acabo con el objetivo de implementar un programa de prevención de riesgos psicosociales en los trabajadores de la IPS VILLABONA, se tomó como muestra a los empleados de la organización para realizar una encuesta como técnica de recolección de datos para la investigación, formulando preguntas especificas de forma escrita e implementando la escala de Likert para evaluar las opiniones y actitudes de los encuestados. Se pidió el consentimiento a cada uno de los participantes de la investigación, ya firmado se procede a la aplicación de la batería de riesgo psicosocial el cual está conformado del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, cuestionario de factores psicosociales extralaborales y el cuestionario para la evaluación de estrés, después de ejecutarlos con cada uno de los colaboradores de la organización se realiza el análisis de los resultados para la presentación y ejecución de la propuesta de solución, la cual es el programa de prevención psicosocial, para finalizar se plantean conclusiones y recomendaciones que se llevaron a cabo con el desarrollo de nuestro proyecto. Lo más importante de nuestra investigación es la prevención de los riesgos psicosociales tanto intralaborales como extralaborales de los colaboradores de la IPS VILLABONA.1. Título 9 2. Problema de Investigación 9 2.1 Descripción del problema 9 2.2 Formulación Del Problema 11 2.3 Sistematización De La Pregunta 11 3. Objetivos 12 3.1 Objetivo General 12 3.2 Objetivos Específicos 12 4. Justificación Y Delimitación 13 4.1 Justificación 13 4.2.1. Delimitación Conceptual 14 4.2.2. Delimitación Espacial 14 4.2.3. Delimitación Temporal: 14 5. Marcos De Referencia 15 5.1 Estado Del Arte 15 5.2 Marco Teórico 24 5.3 Marco Legal 36 6. Marco Metodológico De La Investigación 38 6.1 Diseño De La Investigación 40 6.2 Fases Del Estudio 41 6.2.1 Fase 1 41 6.2.2 Fase 2 41 6.2.3 Fase 3 42 6.2.4 Fase 4 42 6.3 Recolección De La Información 43 6.4 Análisis De Datos 47 7. Resultados O Propuesta De Solución 47 7.2.1 Responsabilidades 7.2.2 Duración del programa Actividades del programa 7.2.3 7.2.5 Indicadores 71 8. Análisis Financiero 71 8.1 Recursos Humanos 71 8.2 8.2 Recursos Físicos 72 8.3 8.3 Recursos Financieros 72 8.4 Beneficios Económicos 74 9. Conclusiones Y Recomendaciones 74 9.1 Conclusiones 74 REFERENCIAS 78EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj

Factores de Riesgos Psicosociales Presentes en una Empresa de Consultoría de Seguridad Empresarial en la Ciudad de Bogotá en el año 2021

Identificar los factores riesgos psicosociales presentes en los trabajadores de una empresa de consultoría de seguridad empresarial en la ciudad de Bogotá en el año 2021El mundo laboral en la actualidad ha venido evolucionando en la manera de trabajar, nuevas tecnologías han venido cambiando las forma de trabajar y ha hecho que las empresas asuman nuevos retos para enfrentar a sus competidores y mantenerse vigentes en el mercado, por eso se ha vuelto muy importante el bienestar de los colaboradores, no solo físico sino mental, el objetivo de este proyecto de investigación, es identificar los factores riesgos psicosociales de una empresa de Consultoría de Seguridad Empresarial en la Ciudad de Bogotá, con el fin de clasificarlos, priorizarlos y proponer a la empresa un plan de mejora (planear, hacer, verificar y actuar) PHVA, se empleó una metodología cuantitativa desde un enfoque descriptivo, se realizó la aplicación de un instrumento que evaluó tres dimensiones, intralaboral, extra laboral e individual, dicho cuestionario se aplicó al total de los trabajadores de la empresa mediante una muestra no probabilístic

Factores de Riesgos Psicosociales Presentes en una Empresa de Consultoría de Seguridad Empresarial en la Ciudad de Bogotá en el año 2021

Identificar los factores riesgos psicosociales presentes en los trabajadores de una empresa de consultoría de seguridad empresarial en la ciudad de Bogotá en el año 2021El mundo laboral en la actualidad ha venido evolucionando en la manera de trabajar, nuevas tecnologías han venido cambiando las forma de trabajar y ha hecho que las empresas asuman nuevos retos para enfrentar a sus competidores y mantenerse vigentes en el mercado, por eso se ha vuelto muy importante el bienestar de los colaboradores, no solo físico sino mental, el objetivo de este proyecto de investigación, es identificar los factores riesgos psicosociales de una empresa de Consultoría de Seguridad Empresarial en la Ciudad de Bogotá, con el fin de clasificarlos, priorizarlos y proponer a la empresa un plan de mejora (planear, hacer, verificar y actuar) PHVA, se empleó una metodología cuantitativa desde un enfoque descriptivo, se realizó la aplicación de un instrumento que evaluó tres dimensiones, intralaboral, extra laboral e individual, dicho cuestionario se aplicó al total de los trabajadores de la empresa mediante una muestra no probabilístic